Finde deine Superkräfte

Schnell und passend dank cleveren Social Media Anzeigen

Durch erprobte Methoden finden wir Bewerber für deine offene Stelle!

Wieso Social Media?

Facebook und Instagram sind die größten sozialen Netzwerke weltweit. Beide Plattformen besitzen gemeinsam knapp 52 Mio. Nutzer allein deutschlandweit – davon sind täglich 21 Mio. aktiv!*

Diese enorme Menge an Menschen erlaubt es uns durch erprobte Vorgehensweisen gezielt die richtigen Bewerber für freie Arbeitsplätze zu finden.

Wieso Job Avengers?

Mit über 10 Jahren Erfahrung im Bereich Social Media besitzen wir nicht nur das notwendige Know-How, sondern auch die benötigte Erfahrung, um dich korrekt zu beraten.

Du hast keine eigenen Social Media Kanäle? Auch dann bist du bei uns richtig. Nutze unsere Kanäle für deine Mitarbeitersuche!

* (Quelle: Kontor4 – Social Media Kanäle in Deutschland im Jahr 2023)

Die Job Avengers

Alexandra Walter

Seit über 10 Jahren bin ich im Social Media Bereich unterwegs. Mein Erfolg basiert bei weitem nicht nur auf meinem Fachwissen, sondern auch an meinem Umgang mit meinen Kunden. So bin ich ein zuverlässiger Partner für etliche kleine, mittlere und auch große Unternehmen in Bayern.

Inhaberin AW Marketingservice
IHK Social Media Manager, IHK Online Marketing Consultant

Alexandra Walter
Christian Schmidt

Christian SCHMIDT

Für dich erstelle ich ein individuelles Bewerbungsformular und deine Landingpage. Durch meine stetigen Fortbildungen und meinen 10+ Jahren Erfahrung im Bereich Webdesign und Verkaufspsychologie, weiß ich genau, worauf es bei Formularen und optimierten Landingpages ankommt.

Inhaber Christian Schmidt · Websolutions
B. Eng. Medienproduktion und -technik

Christian Schmidt

DIESE KUNDEN VERTRAUEN UNS BEREITS

Deine Möglichkeiten

Basic

559 Vier Wochen
  • Facebook Werbeanzeige
  • Bewerbungsmaske (Kontaktformular) mit Job Avengers Branding
  • Aufnahme in unserem Jobregister
  • Alle Infos geliefert
  • Inklusive 100 Euro Werbebudget/Monat

Held

999 Vier Wochen
  • Facebook Werbeanzeige
  • Instagram Werbeanzeige
  • Bewerbungsmaske (Heldenseite) mit Firmenlogo
  • Erstellung von Werbetexten durch uns
  • Aufnahme in unserem Jobregister
  • Inklusive 200 Euro Werbebudget/Monat
Beliebt

Superheld

1999 Vier Wochen
  • Facebook Werbeanzeige
  • Instagram Werbeanzeige
  • Bewerbungsmaske (Heldenseite) mit Firmenlogo
  • Erstellung von verkaufspsychologischen Werbetexten
  • Aufnahme in unserem Jobregister
  • Inklusive 500 Euro Werbebudget/Monat

Neugierig?

Dann wirf doch einen Blick auf unsere Heldenseite! (Paket Superheld)

Leistungsübersicht der einzelnen Pakete

Basic Held Superheld
Strategiegespräch
X
X
X
Neuanlage Facebook und Instagram Profile
X
X
X
Werbekampagne über Job Avengers Social Media Kanäle veröffentlichen
X
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X
Aufnahme im JA Jobregister
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Beitrag und Story auf den JA Social Media Kanälen
X
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Schnellbewerbungsformular
X
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Erstellung Werbegrafiken für die Anzeigen
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Facebook Anzeige
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Instagram Anzeige
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Individuelles Branding mit Heldenseite
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Erstellung von Werbetexten
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X
Erstellung von Werbetexten mit Verkaufspsychologie
X
Werbebudget inklusive
100 Euro
250 Euro
500 Euro

Deine VORTEILE

schnell

Du fragst bei uns an, wir kümmern uns umgehend um dein Anliegen! Durch vorbereitete Prozesse können wir schnell auf deine individuellen Wünsche und Bedürfnisse eingehen.

Höhere Reichweiten

Keine Printmedien können mit den Nutzerzahlen von Sozialen Netzwerken Schritt halten. Auch E-Paper haben zumeist regionale Abonnenten.

Effektiv

Klassische Stellenportale erreichen nur 20 % des Arbeitsmarkts. In den sozialen Netzwerken bewegen sich rund 31 Millionen potenzielle Kandidaten!

Kostengünstiger

Im Vergleich zu allen anderen Recruitingmethoden immer noch eine sehr attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis und eigene Kontrolle des Werbebudgets.

Zeitgemäß

Einen Alltag ohne Soziale Netzwerke gibt es nicht mehr. Wir platzieren dort deine Stellenanzeigen, wo die Menschen sie sehen.

Einfaches Bewerbungsverfahren

Die Heldenseite bietet ein benutzerfreundliches Bewerbungsverfahren, das es Bewerbern ermöglicht, schnell und einfach ihre Bewerbungen einzureichen. Dies kann ein Online-Bewerbungsformular, die Möglichkeit zum Hochladen von Lebensläufen und Anschreiben oder die Integration von Bewerbungsportalen sein.

Einbindung von Multimedia

Durch die Verwendung von Videos, Bildern und Grafiken kann die Webseite das Unternehmen und seine Kultur anschaulich präsentieren. Dies ermöglicht es Bewerbern, einen authentischen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Teamdynamik zu erhalten und sich besser mit dem Unternehmen zu identifizieren.

Automatisierte Follow-up-Nachrichten

Nachdem Bewerber ihre Bewerbungen eingereicht haben, kann die Webseite automatisierte Follow-up-Nachrichten senden, um den Bewerbungsstatus zu bestätigen und den Bewerbern zu versichern, dass ihre Bewerbungen eingegangen sind. Dies trägt zur Verbesserung der Bewerbererfahrung und zur Bindung potenzieller Talente bei.

Vertraue der modernsten Form des Recruitings!

Durch eine optimierte Heldenseite präsentierst du dein Unternehmen und Stellenangebot absolut zeitgemäß. Das erhöht die Chancen die passenden Bewerber zu finden!

Facebook und Instagram sind tägliche Begleiter und aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken.
Genau dort muss die Stellenanzeige platziert sein.

Job Avengers ist deine Personalrecruiting Agentur für digitale Sichtbarkeit!

Als Experten im Bereich Social Recruiting bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, um dein Unternehmen dabei zu unterstützen, neue Mitarbeiter über soziale Medien zu finden und zu gewinnen.

Warum Social Recruiting?

In der heutigen digitalen Welt ist Social Recruiting unverzichtbar für Unternehmen, die die besten Talente anziehen möchten. Hier sind einige Gründe, warum Social Recruiting eine lohnende Strategie ist:

Enorme Reichweite

Mit Milliarden von Nutzern auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram bietet Social Media eine beispiellose Reichweite. Dadurch können Stellenangebote einem breiten Publikum präsentiert werden, was die Chancen erhöht, qualifizierte Kandidaten zu erreichen.

Gezielte Ansprache

Social-Media-Plattformen bieten leistungsstarke Tools zur Zielgruppenauswahl. Unternehmen können die Stellenanzeigen gezielt an Kandidaten mit den passenden Qualifikationen, Fähigkeiten und Interessen richten, was die Effizienz und Wirksamkeit der Rekrutierungsbemühungen steigert.

Stärkung der Arbeitgebermarke

Durch regelmäßige Präsenz auf Social Media können Unternehmen die Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Die Interaktion mit potenziellen Kandidaten und das Teilen von Einblicken in die Unternehmenskultur helfen dabei, das Interesse und das Vertrauen potenzieller Bewerber zu wecken.

Schnelle Reaktion und Interaktion

Social Media ermöglicht eine unmittelbare Interaktion mit Kandidaten. Unternehmen können schnell auf Fragen antworten, Feedback geben und mit Bewerbern in Kontakt treten, was den Rekrutierungsprozess beschleunigt und die Kandidatenbindung verbessert.

Kosteneffizienz

Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen oder Headhunting ist Social Recruiting oft kostengünstiger. Unternehmen können ihre Budgets effizienter einsetzen und dennoch eine größere Anzahl hochqualifizierter Kandidaten erreichen.

Aktive Kandidatenansprache

Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, auch passive Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch gezielte Ansprache und die Bereitstellung relevanter Inhalte können Unternehmen potenzielle Kandidaten dazu motivieren, sich für neue berufliche Möglichkeiten zu interessieren.

Insgesamt bietet Social Recruiting eine effektive und moderne Methode, um Talente anzuziehen, die das Wachstum und den Erfolg deines Unternehmens vorantreiben können. Wenn Sie das volle Potenzial der Rekrutierungsbemühungen ausschöpfen möchten, ist Social Recruiting eine Strategie, die du nicht ignorieren solltest. 

und so funktioniert es

Einfach und schnell starten wir gemeinsam den Recruitingprozess und machen dein Stellenangebot sichtbar!

1
Auswahl des Pakets

Wähle das Paket das dir am meisten zusagt. Falls du dir nicht sicher bist, helfen wir dir gerne weiter.

2
Erstgespräch

Gemeinsam arbeiten wir dein Kandidatenprofil aus, erstellen die individuelle Heldenseite* und die Werbegrafiken.

*Anzeigenpaket: Held und Superheld

3
Anzeigenschaltung

Nach Fertigstellung und Kundenfreigabe der erstellten Heldenseite und der dazugehörigen Werbegrafiken schalten wir zielgerichtet deine Anzeigenkampagne. Wir begleiten die laufende Kampagne täglich und prüfen Performance und Optimierungen, um bestmögliche Ergebnisse für dein Unternehmen zu erreichen.

4
Fortlaufender Support

Wir sind für dich da und tauschen uns regelmäßig mit dir aus! Kommunikation und Transparenz sind wichtig für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

UNSER VERSPRECHEN

Zielgerichtete Ansprache

Durch gezielte Werbung und professionelle Ansprache erreichen wir genau die Kandidaten, die deinem Anforderungsprofil entsprechen.

Reichweite maximieren

Mit unserem Fachwissen und unseren Strategien nutzen wir die enorme Reichweite von Social-Media-Plattformen, um deine Stellenangebote einem breiten Publikum zugänglich zu machen.

Brand Building

Wir helfen dir dabei, deine Arbeitgebermarke zu stärken, indem wir dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und die positiven Aspekte deiner Unternehmenskultur hervorheben.

Aktive Kandidatenansprache

Wir gehen proaktiv auf potenzielle Kandidaten zu und motivieren sie dazu, sich für deine offenen Stellen zu bewerben, selbst wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Kosteneffizienz

Social Recruiting ist kostengünstiger als traditionelle Recruiting-Methoden wie Stellenanzeigen oder Headhunting. Das ermöglicht dir erhebliche Einsparungen bei den Personalbeschaffungskosten.

Transparente Berichterstattung

Wir bieten regelmäßige Berichte und Analysen, damit du den Erfolg deiner Social-Recruiting-Kampagnen genau verfolgen und bewerten kannst.

Häufige FRAGEN - FAQ

Jedes Unternehmen aus Handwerk und Industrie, Dienstleistung, Handel, Einrichtungen, Ärzte und Gewerbe.

Ja wir können für Sie neue Profile anlegen, um die Jobkampagne direkt auf Ihren Profilen laufen zu lassen. Die Neuanlage der Profile Facebook und Instagram ist in den Paketpreisen inbegriffen.

Ja damit wir auf Ihren Social Media Kanälen die Jobkampagne veröffentlichen können. Wenn Sie keine eigenen Kanäle haben oder auch nicht neu anlegen möchten, stellen wir Ihnen unsere Profile von Job Avengers zur Verfügung.

Eine Heldenseite (Funnel-Webseite) für Stellenangebote bietet eine effektive Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen, zu überzeugen und durch den Bewerbungsprozess zu führen. Wir passen diese Webseite individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Stellenausschreibung an, um die passenden Bewerber direkt über diese Landingpage zur  schnellen und einfachen Kontaktaufnahme zu bewegen.

Eine gut gestaltete Funnel-Webseite zeichnet sich durch klare, ansprechende Gestaltung, überzeugende Inhalte und einen reibungslosen Nutzerfluss aus, der Besucher dazu ermutigt, den gewünschten Schritt zu unternehmen.

Die Webseite präsentiert die offenen Stellen auf ansprechende und informative Weise. Jede Stellenanzeige sollte klar die Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Vorteile der Position darlegen, um das Interesse der potenziellen Bewerber zu wecken.

Social Recruiting ist eine moderne Rekrutierungsstrategie, bei der soziale Medien genutzt werden, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen.

Social Recruiting ermöglicht eine breitere Reichweite, gezielte Ansprache, Stärkung der Arbeitgebermarke, schnellere Interaktion mit Kandidaten, Kosteneffizienz und die Möglichkeit, passive Kandidaten anzusprechen.

Die Auswahl der sozialen Medien hängt von der Zielgruppe und der Art der Positionen ab. Plattformen wie Facebook, Instagram und Linkedin können für verschiedene Arten von Talenten geeignet sein.

Der erste Schritt besteht darin, eine Social-Media-Strategie zu entwickeln, die Ihre Rekrutierungsziele unterstützt. Das Erstellen von attraktiven Stellenanzeigen, die Einrichtung von Unternehmensprofilen auf relevanten Plattformen und die regelmäßige Interaktion mit potenziellen Kandidaten sind wichtige Schritte, um mit Social Recruiting zu beginnen.

Der Erfolg von Social Recruiting kann anhand verschiedener Kennzahlen gemessen werden, darunter die Anzahl der Bewerbungen über soziale Medien, die Qualität der Bewerber, die Engagement-Raten auf Ihren Posts sowie die Kosten pro Einstellung im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden.

Ja, Social Recruiting kann für Unternehmen jeder Größe von Vorteil sein. Selbst kleine Unternehmen oder Start-ups können von den niedrigeren Kosten, der flexiblen Reichweite und der Möglichkeit profitieren, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen.

Es ist wichtig, die Datenschutzbestimmungen einzuhalten und sicherzustellen, dass Ihre Rekrutierungsaktivitäten den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Dies kann die Zustimmung der Kandidaten zur Nutzung ihrer Daten, die Vermeidung von Diskriminierung und die Einhaltung von Arbeitsrechtsgesetzen umfassen.

Die Ergebnisse von Social Recruiting können je nach Strategie und Zielsetzung variieren. In der Regel können Unternehmen jedoch relativ schnell positive Ergebnisse wie eine erhöhte Bewerberzahl, eine verbesserte Qualität der Bewerber und eine gestärkte Arbeitgebermarke feststellen.

Nachdem Besucher auf die Webseite gelangt sind, wird ihr Interesse durch ansprechende Inhalte, attraktive Arbeitgeberdarstellung und ansprechende Darstellung des Stellenangebots geweckt. Das Ziel ist es, das Interesse am Stellenangebot zu wecken und den Besucher zur Kontaktaufnahme über das Schnellbewerbungsformular oder Verlinkung auf eine passende Webseite des Unternehmens zu bewegen.

Nein, die Bewerbungen gehen direkt zu Ihnen und werden von uns nicht bearbeitet.  

Nein auf keinen Fall, es werden keine Daten an Dritte von uns weitergegeben.

Nein müssen Sie nicht. Sie können die Profile selber pflegen oder still legen.

Dann freuen wir uns sehr, dass Sie Ihren neuen Mitarbeiter gefunden haben und drücken Ihne die Daumen, dass dieser Ihren Vorstellungen langfristig entspricht. Eine Teilrückzahlung eines laufenden Monats ist nicht möglich.

Sie können immer ein Monat buchen und bis zum letzten Werktags eines Monats um ein Monat  verlängern. Der Inhalt der Seite bleibt unverändert.

Ja in jedem Paket ist ein festes Budget eingerechnet, das wir über das Monat verteilt einsetzen.

Ja die Formate für Instagram, Facebook und Story sind inklusive. Die Erstellung von Werbefilmen und Reels sind nicht inklusive und können gesondert bei uns in Auftrag gegeben werden.

Zum Start des Abos wird der komplette Monat mit dem gewünschten Paket fällig. Nach Zahlungseingang wird die Kampagne aktiviert und geht online.

Natürlich können Sie soviele Pakete buchen, wie Sie möchten. Sie können auch verschiedene Pakete buchen. Je Stellenangebot können Sie das gewünschte Paket auswählen.

Nein, ein Paket entspricht erstmal einem Stellenangebot. Gerne können Sie individuell die Preise anfragen und uns die Anzahl Ihrer offenen Stellen mitteilen. Wir erstellen Ihnen dann ein individuelles Angebot auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Die Heldenseite kann natürlich auf mehrere Berufe angepasst werden.   

Ja wir können jederzeit wieder das Monatsabo aktivieren und die Heldenseite online stellen.

Nein, ein Monat entspricht 4 Wochen und kann auch im Laufe eines Monats gestartet werden.

Nein wir archivieren die Seiten. Damit könne Sie auch später Ihre Seite falls notwendig wieder über unsere Pakete buchen und verwenden.

Ja, wir können auf Wunsch auch das Schnellbewerbungsformular der Kundenwebseite verlinken (anstatt unseres personalisierten Kontaktformulars). Sollte keines vorhanden sein auf Ihrere Seite und Sie wünschen eine Überarbeitung des Bereichs Karriere, können wir dies gegen Berechnung einrichten. 

Nein, eine Garantie gibt es nicht. So ehrlich müssen wir sein, aber wir haben gute Chancen durch unser System! Und letztendlich entscheidet auch die Stellenbeschreibung über interessierte Bewerber oder nicht. 

Selbstverständlich sind wir auch persönlich für Sie da und besuchen Sie gerne bei Ihnen in der Firma oder im Geschäft. Unser Vertriebsteam vereinbart gerne Termine mit Ihnen und beantwortet alle Ihre Fragen.